Μισθοί στην Ευρώπη: Τι Αλλάζει με τη Μισθολογική Διαφάνεια
Αν έχεις κάνει ποτέ συνέντευξη για δουλειά, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να έχεις ακούσει κάποια στιγμή τη γνωστή ερώτηση:
«Ποιες είναι οι μισθολογικές σου προσδοκίες;»
Ή ακόμη χειρότερα:
«Πόσα παίρνεις τώρα;»
Για χρόνια, η συζήτηση γύρω από τον μισθό γινόταν συχνά αρκετά αργά στη διαδικασία πρόσληψης. Και για κάποιον που ψάχνει δουλειά στην ίδια χώρα, αυτό μπορεί απλώς να είναι ενοχλητικό.
Για έναν επαγγελματία υγείας που σκέφτεται να μετακομίσει σε άλλη ευρωπαϊκή χώρα, όμως, είναι κάτι πολύ περισσότερο.
Γιατί δεν αποφασίζει απλώς αν θα αλλάξει εργοδότη.
Μπορεί να αλλάζει χώρα, σπίτι, κόστος ζωής, γλώσσα, φορολογικό σύστημα και καθημερινότητα.
Γι’ αυτό και η συζήτηση γύρω από τη μισθολογική διαφάνεια έχει ιδιαίτερη σημασία για όσους εξετάζουν μια καριέρα στο εξωτερικό.
Τι αλλάζει με τη μισθολογική διαφάνεια στην Ευρώπη;
Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει θεσπίσει την Οδηγία 2023/970, γνωστή ως EU Pay Transparency Directive, με στόχο μεγαλύτερη διαφάνεια στις αμοιβές και καλύτερη προστασία της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η βασική ιδέα είναι απλή:
ο υποψήφιος πρέπει να έχει περισσότερη πληροφόρηση για τον μισθό πριν φτάσει στο σημείο της τελικής διαπραγμάτευσης.
Αυτό σημαίνει ότι το αρχικό ποσό ή το εύρος αμοιβής μιας θέσης πρέπει να γίνεται γνωστό με τρόπο που επιτρέπει στον υποψήφιο να καταλάβει τι πραγματικά προσφέρεται πριν προχωρήσει αρκετά στη διαδικασία.
Παράλληλα, η νέα κατεύθυνση περιορίζει και την πρακτική όπου ένας εργοδότης ρωτά πόσα έπαιρνε κάποιος στην προηγούμενη δουλειά του.
Και αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν μιλάμε για μετακίνηση από μια χώρα σε μια άλλη.
Γιατί έχει σημασία για έναν Έλληνα επαγγελματία υγείας;
Ας πάρουμε ένα απλό παράδειγμα.
Ένας νοσηλευτής εργάζεται στην Ελλάδα και ενδιαφέρεται για θέση στο Βέλγιο ή στην Ολλανδία.
Αν η συζήτηση γύρω από τον νέο μισθό ξεκινήσει με βάση το πόσα έπαιρνε στην Ελλάδα, τότε η σύγκριση είναι εξαρχής λανθασμένη.
Η οικονομία είναι διαφορετική.
Το κόστος ζωής είναι διαφορετικό.
Η φορολογία είναι διαφορετική.
Οι βάρδιες, τα επιδόματα, οι συλλογικές συμβάσεις και οι παροχές μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικά.
Άρα η σωστή ερώτηση δεν είναι απλώς:
«Πόσα περισσότερα θα παίρνω;»
Η πιο χρήσιμη ερώτηση είναι:
«Τι αξία έχει πραγματικά αυτή η προσφορά για τη ζωή μου;»
Ο μεικτός μισθός δεν λέει όλη την ιστορία
Είναι πολύ εύκολο να δεις δύο αριθμούς και να θεωρήσεις ότι ο μεγαλύτερος είναι αυτόματα καλύτερος.
Στην πράξη, αυτό συχνά δεν ισχύει.
Μια θέση με €4.000 μεικτά σε μία χώρα δεν είναι απαραίτητα καλύτερη από μια θέση με €3.500 σε μια άλλη.
Το πραγματικό αποτέλεσμα εξαρτάται από το τι μένει τελικά στον εργαζόμενο και από το τι καλείται να πληρώνει κάθε μήνα.
Η φορολογία, οι ασφαλιστικές κρατήσεις, η στέγαση, οι μετακινήσεις, οι βάρδιες και τα επιδόματα μπορούν να αλλάξουν σημαντικά την εικόνα.
Το ίδιο ισχύει και για παροχές που δεν εμφανίζονται απευθείας στον βασικό μισθό.
Ένας 13ος μισθός, holiday allowance, επιπλέον ημέρες άδειας ή πληρωμένη επαγγελματική εκπαίδευση μπορεί να έχουν αρκετά μεγάλη αξία σε βάθος ενός έτους.
Γι’ αυτό δεν έχει μεγάλη σημασία να συγκρίνεις μόνο έναν αριθμό.
Χρειάζεται να συγκρίνεις το συνολικό πακέτο.
Το relocation package είναι μέρος του μισθού — απλώς δεν φαίνεται έτσι
Αν μετακομίζεις από την Ελλάδα σε άλλη χώρα, τα πρώτα έξοδα μπορεί να είναι σημαντικά.
Αεροπορικά εισιτήρια.
Πρώτο ενοίκιο.
Εγγύηση κατοικίας.
Γλωσσικά μαθήματα.
Μεταφράσεις εγγράφων.
Διαδικασίες αναγνώρισης πτυχίου.
Μεταφορά προσωπικών αντικειμένων.
Αν ένας εργοδότης καλύπτει μέρος αυτών των εξόδων, τότε η πραγματική οικονομική αξία της προσφοράς είναι μεγαλύτερη από τον βασικό μισθό που βλέπεις στη σύμβαση.
Υπάρχει όμως και μια δεύτερη διάσταση που συχνά υποτιμάται.
Ένα καλό relocation package δεν εξοικονομεί μόνο χρήματα.
Μειώνει και το ρίσκο της μετακόμισης.
Αν έχεις βοήθεια με το σπίτι, τη γλώσσα, τα έγγραφα και την πρώτη εγκατάσταση, ξεκινάς τη νέα σου ζωή με λιγότερη αβεβαιότητα.
Και αυτό έχει πραγματική αξία.
Δύο θέσεις με παρόμοιο μισθό μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικές
Φαντάσου δύο προσφορές.
Η πρώτη έχει υψηλότερο μεικτό μισθό, αλλά δεν προσφέρει βοήθεια με τη στέγαση, η περιοχή είναι ακριβή και ο εργαζόμενος πρέπει να καλύψει όλα τα έξοδα της μετακόμισης μόνος του.
Η δεύτερη έχει λίγο χαμηλότερο βασικό μισθό, αλλά περιλαμβάνει υποστήριξη κατοικίας, πληρωμένη γλωσσική εκπαίδευση, επιδόματα βαρδιών και περισσότερες ημέρες άδειας.
Ποια από τις δύο είναι καλύτερη;
Δεν υπάρχει σωστή απάντηση αν κοιτάξεις μόνο το ποσό του μισθού.
Πρέπει να δεις ποια θέση σου αφήνει περισσότερο διαθέσιμο εισόδημα, περισσότερο χρόνο και καλύτερη ποιότητα ζωής.
Τι πρέπει να ρωτήσεις πριν πεις «ναι»;
Πριν αποδεχθείς μια θέση στο εξωτερικό, χρειάζεται να έχεις ξεκάθαρη εικόνα για μερικά πολύ βασικά πράγματα.
Πόσο είναι το μεικτό ποσό και περίπου πόσο θα μένει καθαρά;
Πώς πληρώνονται οι νύχτες, οι Κυριακές και οι υπερωρίες;
Τι άδεια δικαιούσαι;
Υπάρχει υποστήριξη με το σπίτι ή τα έξοδα μετακίνησης;
Τι κοστίζει πραγματικά η ζωή στην περιοχή όπου θα μένεις;
Δεν χρειάζεται να μετατρέψεις τη διαδικασία σε οικονομική μελέτη δεκάδων σελίδων.
Χρειάζεται όμως να γνωρίζεις αρκετά ώστε να μην πάρεις μια απόφαση βασισμένος μόνο σε έναν εντυπωσιακό αριθμό.
Η διαφάνεια αλλάζει και τη θέση του υποψηφίου
Όσο περισσότερες πληροφορίες έχεις πριν από μια συνέντευξη ή μια διαπραγμάτευση, τόσο καλύτερη απόφαση μπορείς να πάρεις.
Και αυτή είναι ίσως η σημαντικότερη αλλαγή που φέρνει η μισθολογική διαφάνεια.
Ο υποψήφιος δεν χρειάζεται να προχωρά στα τυφλά.
Μπορεί να καταλάβει νωρίτερα αν μια θέση βρίσκεται μέσα στις οικονομικές του προσδοκίες, αν αξίζει να συνεχίσει τη διαδικασία και αν η μετακόμιση είναι πραγματικά βιώσιμη.
Αυτό είναι ακόμη πιο σημαντικό όταν μιλάμε για έναν γιατρό, νοσηλευτή, οδοντίατρο ή άλλο επαγγελματία υγείας που μπορεί να επενδύσει μήνες στην εκμάθηση μιας γλώσσας, στην αναγνώριση πτυχίου και στην προετοιμασία για μια νέα χώρα.
Μην συγκρίνεις μόνο μισθούς. Σύγκρινε ζωές.
Αυτό είναι ίσως το πιο σημαντικό συμπέρασμα.
Ο μισθός φυσικά έχει μεγάλη σημασία.
Αλλά δεν είναι η μοναδική μεταβλητή.
Το ωράριο, οι βάρδιες, οι ημέρες άδειας, η επαγγελματική εξέλιξη, η ασφάλεια της θέσης, το κόστος κατοικίας και ο χρόνος που σου μένει για την προσωπική σου ζωή είναι εξίσου σημαντικά.
Μπορεί μια θέση να πληρώνει περισσότερο και τελικά να σου προσφέρει μικρότερη ποιότητα ζωής.
Μπορεί όμως και μια πρόταση που αρχικά φαίνεται πιο «μέτρια» να αποδειχθεί πολύ πιο συμφέρουσα όταν δεις ολόκληρη την εικόνα.
Στην Talent Loom προσπαθούμε να βοηθάμε τους επαγγελματίες υγείας να μην κοιτούν απλώς μια αγγελία ή έναν μισθό.
Στόχος είναι να καταλαβαίνουν τι πραγματικά σημαίνει μια προσφορά, ποιες είναι οι συνθήκες πίσω από αυτή και αν ταιριάζει στους επαγγελματικούς και προσωπικούς τους στόχους.
Γιατί μια καλύτερη δουλειά στο εξωτερικό δεν είναι πάντα αυτή με τον μεγαλύτερο αριθμό.
Είναι αυτή που σου προσφέρει την καλύτερη συνολική ζωή.
