Συνέντευξη Εργασίας στο Εξωτερικό για Επαγγελματίες Υγείας: Πώς να Προετοιμαστείς Σωστά
Το βιογραφικό σου άνοιξε την πόρτα. Τώρα πρέπει να δείξεις ποιος είσαι ως επαγγελματίας.
Έχεις στείλει το βιογραφικό σου, ο εργοδότης το έχει αξιολογήσει και η εμπειρία σου τον ενδιαφέρει. Το επόμενο βήμα είναι η συνέντευξη εργασίας στο εξωτερικό.
Για πολλούς γιατρούς, νοσηλευτές και άλλους επαγγελματίες υγείας, σε αυτό το σημείο ξεκινά το πραγματικό άγχος.
Τι θα με ρωτήσουν; Θα χρειαστεί να μιλήσω στη γλώσσα της χώρας; Τι γίνεται αν δεν γνωρίζω μια κλινική απάντηση; Πρέπει να παρουσιάσω τέλεια τον εαυτό μου;
Η πραγματικότητα είναι διαφορετική.
Μια καλή συνέντευξη δεν είναι διαγωνισμός τελειότητας. Ο εργοδότης θέλει ασφαλώς να αξιολογήσει τις γνώσεις και την εμπειρία σου, αλλά προσπαθεί παράλληλα να καταλάβει τι είδους επαγγελματίας είσαι στην καθημερινή εργασία.
Πώς επικοινωνείς με ασθενείς και συναδέλφους; Πώς λειτουργείς υπό πίεση; Πότε ζητάς βοήθεια; Πώς αντιμετωπίζεις μια δύσκολη κατάσταση; Μπορείς να ενταχθείς σε μια νέα ομάδα και σε ένα διαφορετικό σύστημα υγείας; Και, κυρίως, είσαι πραγματικά έτοιμος να μετακομίσεις σε μια άλλη χώρα;
Γι’ αυτό μια επιτυχημένη συνέντευξη δεν βασίζεται σε αποστηθισμένες απαντήσεις.
Βασίζεται στη σαφήνεια, την αυτογνωσία και τα πραγματικά παραδείγματα.
Πώς να παρουσιάσεις τον εαυτό σου χωρίς να επαναλάβεις το βιογραφικό σου
Μία από τις πιο συνηθισμένες πρώτες ερωτήσεις είναι:
«Πες μας λίγα πράγματα για εσένα.»
Πολλοί υποψήφιοι ξεκινούν αμέσως να απαριθμούν ημερομηνίες:
«Αποφοίτησα το 2018, μετά εργάστηκα δύο χρόνια εκεί, στη συνέχεια πήγα σε αυτό το νοσοκομείο…»
Το πρόβλημα είναι ότι ο interviewer έχει ήδη το CV σου μπροστά του.
Δεν σε κάλεσε για να του το διαβάσεις. Θέλει να καταλάβει τι σημαίνει η εμπειρία σου στην πράξη.
Αν είσαι νοσηλευτής, μπορείς να εξηγήσεις:
- σε ποιο κλινικό περιβάλλον έχεις τη μεγαλύτερη εμπειρία,
- τι είδους ασθενείς φροντίζεις,
- ποιες είναι οι βασικές καθημερινές αρμοδιότητές σου,
- σε ποιες διαδικασίες λειτουργείς αυτόνομα,
- και ποια κατεύθυνση θέλεις να ακολουθήσεις επαγγελματικά.
Αν είσαι γιατρός, μπορείς να παρουσιάσεις την ειδικότητά σου, το επίπεδο ευθύνης σου, τα περιστατικά με τα οποία έχεις μεγαλύτερη εξοικείωση και τα επόμενα επαγγελματικά σου βήματα.
Στόχος είναι μέσα σε περίπου δύο λεπτά ο άνθρωπος απέναντί σου να έχει αποκτήσει μια ξεκάθαρη επαγγελματική εικόνα.
Όχι να έχει απομνημονεύσει το χρονολόγιό σου.
Πώς να απαντήσεις στο «Γιατί θέλεις να εργαστείς στο εξωτερικό;»
Είναι μία φαινομενικά απλή ερώτηση, αλλά αποκαλύπτει πολλά.
Ένας εργοδότης στο εξωτερικό γνωρίζει ότι η απόφαση να αλλάξεις χώρα δεν είναι μικρή. Γι’ αυτό θέλει να καταλάβει τι βρίσκεται πίσω από αυτήν.
Αν η απάντησή σου περιστρέφεται αποκλειστικά γύρω από το πόσο κακή είναι η σημερινή σου εργασία ή πόσο πολύ θέλεις «να φύγεις», μπορεί να δημιουργηθεί η εντύπωση ότι κινείσαι περισσότερο από απογοήτευση παρά από έναν συγκεκριμένο επαγγελματικό στόχο.
Δεν χρειάζεται να παρουσιάσεις μια εξιδανικευμένη εικόνα.
Χρειάζεται όμως να εξηγήσεις τι αναζητάς.
Ίσως θέλεις:
- περισσότερες δυνατότητες κλινικής εξέλιξης,
- εμπειρία σε συγκεκριμένη ειδικότητα,
- καλύτερη οργάνωση στην καθημερινή εργασία,
- καλύτερο work-life balance,
- πρόσβαση σε εκπαίδευση,
- ή απλώς τη δυνατότητα να αποκτήσεις διεθνή επαγγελματική εμπειρία.
Η διαφορά είναι σημαντική.
Δεν παρουσιάζεις την καριέρα σου σαν απόδραση.
Την παρουσιάζεις σαν συνειδητή επαγγελματική επιλογή.
Χρησιμοποίησε πραγματικά παραδείγματα στις απαντήσεις σου
«Είμαι πολύ υπεύθυνος.»
«Δουλεύω εξαιρετικά σε ομάδα.»
«Λειτουργώ πολύ καλά υπό πίεση.»
Όλα αυτά ακούγονται θετικά.
Το πρόβλημα είναι ότι μπορεί να τα πει σχεδόν οποιοσδήποτε.
Αντί να λες ότι λειτουργείς καλά σε ομάδα, είναι πολύ πιο αποτελεσματικό να περιγράψεις μια πραγματική κατάσταση όπου χρειάστηκε να συνεργαστείς με άλλους επαγγελματίες.
Μπορεί να ήταν:
- μια δύσκολη βάρδια,
- ένα επείγον περιστατικό,
- ένας απαιτητικός ασθενής,
- μια διαφωνία μέσα στην ομάδα,
- ή μια στιγμή όπου χρειάστηκε να πάρεις γρήγορα μια απόφαση.
Ο interviewer δεν χρειάζεται τότε να πιστέψει τον χαρακτηρισμό που δίνεις στον εαυτό σου.
Μπορεί να βγάλει μόνος του το συμπέρασμα.
Και αυτό είναι πολύ πιο πειστικό.
Πώς να απαντάς στις ερωτήσεις με τη μέθοδο STAR
Ένας πολύ πρακτικός τρόπος να οργανώσεις τις απαντήσεις σου είναι η μέθοδος STAR.
Situation – Κατάσταση
Περιέγραψε σύντομα τι συνέβαινε.
Task – Ρόλος / Ευθύνη
Εξήγησε ποια ήταν η δική σου ευθύνη στη συγκεκριμένη κατάσταση.
Action – Ενέργεια
Πες τι έκανες εσύ προσωπικά.
Result – Αποτέλεσμα
Εξήγησε ποιο ήταν το αποτέλεσμα και, αν είναι χρήσιμο, τι έμαθες από την εμπειρία.
Για παράδειγμα, αντί να πεις:
«Λειτουργώ πολύ καλά υπό πίεση»,
μπορείς να περιγράψεις μια βάρδια όπου υπήρχε αυξημένος αριθμός περιστατικών, πώς έθεσες προτεραιότητες, πώς συνεργάστηκες με την ομάδα και πώς διασφαλίστηκε η ασφαλής φροντίδα των ασθενών.
Με αυτόν τον τρόπο η απάντησή σου γίνεται πολύ πιο συγκεκριμένη και αξιόπιστη.
Πώς να παρουσιάσεις την κλινική και επαγγελματική εμπειρία σου
Η εμπειρία δεν μετριέται μόνο σε χρόνια.
Δύο νοσηλευτές μπορεί να έχουν πέντε χρόνια προϋπηρεσίας και εντελώς διαφορετικό επίπεδο αυτονομίας και κλινικής έκθεσης.
Το ίδιο ισχύει για δύο γιατρούς.
Γι’ αυτό μην περιορίζεσαι στο:
«Έχω πέντε χρόνια εμπειρίας.»
Εξήγησε:
- σε ποιο τμήμα εργάζεσαι,
- τι είδους περιστατικά αντιμετωπίζεις,
- πόσους ασθενείς διαχειρίζεσαι συνήθως,
- ποιες διαδικασίες εκτελείς,
- πόση αυτονομία έχεις,
- με ποιον εξοπλισμό έχεις εμπειρία,
- αν εκπαιδεύεις νεότερους συναδέλφους,
- και τι ευθύνη αναλαμβάνεις σε μια δύσκολη βάρδια.
Ένας τίτλος όπως Registered Nurse, Care Assistant ή Internal Medicine Doctor δεν περιγράφει από μόνος του την καθημερινότητα.
Ο εργοδότης θέλει να καταλάβει τι μπορείς πραγματικά να κάνεις.
Τι να κάνεις αν δεν γνωρίζεις μια κλινική απάντηση
Σε μια συνέντευξη επαγγελματία υγείας μπορεί να υπάρξουν κλινικές ή situational ερωτήσεις.
Και είναι πιθανό κάποια στιγμή να ακούσεις κάτι για το οποίο δεν είσαι απόλυτα βέβαιος.
Εκεί υπάρχει ο πειρασμός να προσπαθήσεις να δώσεις μια απάντηση με αυτοπεποίθηση, ακόμη κι αν δεν γνωρίζεις πραγματικά.
Στον χώρο της υγείας όμως αυτό μπορεί να αξιολογηθεί πολύ πιο αρνητικά από μια ειλικρινή και ασφαλή απάντηση.
Μπορείς, για παράδειγμα, να εξηγήσεις:
«Δεν είμαι απολύτως βέβαιος για το συγκεκριμένο πρωτόκολλο. Σε μια πραγματική κλινική κατάσταση θα το επιβεβαίωνα και, εφόσον χρειαζόταν, θα ζητούσα τη γνώμη του υπεύθυνου συναδέλφου πριν προχωρήσω.»
Η ασφαλής επαγγελματική κρίση περιλαμβάνει και κάτι πολύ σημαντικό:
να γνωρίζεις τα όρια των γνώσεών σου.
Ένας σοβαρός εργοδότης δεν περιμένει κάποιον που γνωρίζει τα πάντα.
Περιμένει έναν επαγγελματία που ξέρει πώς να λειτουργήσει με ασφάλεια όταν δεν γνωρίζει κάτι.
Θα γίνει η συνέντευξη στη γλώσσα της χώρας;
Αν η θέση απαιτεί Γερμανικά, Γαλλικά, Ολλανδικά ή κάποια άλλη γλώσσα, είναι πιθανό ένα μέρος της συνέντευξης να γίνει στη συγκεκριμένη γλώσσα.
Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ο εργοδότης περιμένει να μιλάς σαν φυσικός ομιλητής.
Θέλει να αξιολογήσει κάτι πολύ πιο πρακτικό:
Μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σου;
Μπορείς να καταλάβεις μια ερώτηση;
Μπορείς να εξηγήσεις κάτι με απλές αλλά καθαρές προτάσεις;
Μπορείς να ζητήσεις διευκρίνιση όταν δεν έχεις καταλάβει;
Μπορείς να επικοινωνήσεις με έναν ασθενή ή έναν συνάδελφο χωρίς να χαθεί το βασικό νόημα;
Στο νοσοκομείο η γλώσσα δεν χρησιμοποιείται για να εντυπωσιάσεις.
Χρησιμοποιείται για να καταλάβεις και να γίνεις κατανοητός με ασφάλεια.
Πώς να προετοιμαστείς για online συνέντευξη εργασίας
Πολλές διεθνείς διαδικασίες πρόσληψης ξεκινούν πλέον μέσω Teams, Google Meet ή άλλης online πλατφόρμας.
Το γεγονός ότι βρίσκεσαι στο σπίτι σου δεν σημαίνει ότι η συνάντηση είναι ανεπίσημη.
Δεν χρειάζεσαι επαγγελματικό studio.
Χρειάζεται όμως να φαίνεται ότι έχεις προετοιμαστεί.
Πριν από τη συνέντευξη:
- έλεγξε τη σύνδεσή σου,
- δοκίμασε μικρόφωνο και κάμερα,
- επίλεξε έναν ήσυχο χώρο,
- φρόντισε να υπάρχει επαρκής φωτισμός,
- κλείσε ειδοποιήσεις και κινητό,
- και μπες στη συνάντηση λίγα λεπτά νωρίτερα.
Είναι μικρές λεπτομέρειες, αλλά επηρεάζουν τη συνολική επαγγελματική εικόνα.
10 συχνές ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας στο εξωτερικό
Δεν υπάρχει μία συγκεκριμένη λίστα ερωτήσεων που χρησιμοποιούν όλοι οι εργοδότες.
Υπάρχουν όμως ορισμένα θέματα που εμφανίζονται πολύ συχνά.
1. Πες μας λίγα πράγματα για εσένα
Ετοίμασε μια σύντομη επαγγελματική παρουσίαση περίπου ενός έως δύο λεπτών.
2. Γιατί θέλεις να εργαστείς στο εξωτερικό;
Μίλησε περισσότερο για το τι αναζητάς και λιγότερο για το τι θέλεις να αφήσεις πίσω σου.
3. Γιατί σε ενδιαφέρει η συγκεκριμένη χώρα ή ο συγκεκριμένος οργανισμός;
Δείξε ότι γνωρίζεις πού κάνεις αίτηση.
4. Ποιες θεωρείς τις βασικές επαγγελματικές σου δεξιότητες;
Σύνδεσε την απάντησή σου με πραγματικά παραδείγματα.
5. Περιέγραψέ μας μια δύσκολη κατάσταση με έναν ασθενή
Εξήγησε πώς επικοινώνησες και πώς διαχειρίστηκες την κατάσταση.
6. Πώς λειτουργείς υπό πίεση;
Χρησιμοποίησε ένα συγκεκριμένο περιστατικό και τη μέθοδο STAR.
7. Πώς αντιμετωπίζεις μια διαφωνία μέσα στην ομάδα;
Εστίασε στην επικοινωνία, τη συνεργασία και την ασφάλεια του ασθενούς.
8. Τι κάνεις όταν δεν γνωρίζεις κάτι;
Δείξε ότι γνωρίζεις πότε πρέπει να ελέγξεις ένα πρωτόκολλο ή να ζητήσεις βοήθεια.
9. Πότε θα μπορούσες να μετακομίσεις;
Δώσε μια ρεαλιστική απάντηση λαμβάνοντας υπόψη notice period, γλώσσα, έγγραφα και προσωπικές υποχρεώσεις.
10. Γιατί να επιλέξουμε εσένα;
Μην απαντήσεις μόνο με επίθετα. Σύνδεσε την εμπειρία, τα κίνητρα και τις δεξιότητές σου με τη συγκεκριμένη θέση.
Τι πρέπει να ρωτήσεις εσύ τον εργοδότη
Η συνέντευξη δεν είναι ανάκριση.
Είναι μια αμφίδρομη αξιολόγηση.
Δεν εξετάζεται μόνο αν θέλει ο εργοδότης να συνεργαστεί μαζί σου.
Πρέπει να αξιολογήσεις κι εσύ αν θέλεις να συνεργαστείς μαζί του.
Και όταν η θέση προϋποθέτει μετακόμιση σε άλλη χώρα, αυτό γίνεται ακόμη πιο σημαντικό.
Μπορείς να ρωτήσεις:
- Πώς είναι μια τυπική βάρδια;
- Σε ποιο ακριβώς τμήμα θα εργαστώ;
- Υπάρχει rotation;
- Πόσο προσωπικό εργάζεται σε κάθε βάρδια;
- Πώς γίνεται το onboarding;
- Υπάρχει mentor ή supervisor τους πρώτους μήνες;
- Πόσο συχνές είναι οι νυχτερινές βάρδιες;
- Υπάρχουν δυνατότητες εκπαίδευσης;
- Ποιες είναι οι δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης;
- Πώς αξιολογείται ένας νέος εργαζόμενος κατά τους πρώτους μήνες;
Δεν χρειάζεται να κάνεις είκοσι ερωτήσεις.
Χρειάζεται όμως να φύγεις από τη συνέντευξη γνωρίζοντας κάτι που δεν υπήρχε ήδη στην αγγελία.
Αν η συνέντευξη ολοκληρωθεί και εξακολουθείς να μη γνωρίζεις πώς θα είναι στην πράξη η καθημερινή σου εργασία, τότε έχεις χάσει μια σημαντική ευκαιρία.
Είσαι πραγματικά έτοιμος να εργαστείς στο εξωτερικό;
Υπάρχει μία ερώτηση που ίσως δεν σου κάνει ποτέ ο εργοδότης.
Πρέπει όμως να την κάνεις εσύ στον εαυτό σου:
«Αν αύριο λάβω μια καλή πρόταση, είμαι πραγματικά έτοιμος να προχωρήσω;»
Άλλο πράγμα είναι να σκέφτεσαι ότι κάποια στιγμή θα ήθελες να εργαστείς στο εξωτερικό.
Και άλλο να έχεις μπροστά σου μια συγκεκριμένη ημερομηνία έναρξης.
Τότε η απόφαση γίνεται πραγματική.
Χρειάζεται να έχεις σκεφτεί:
- τη γλώσσα,
- την οικογένειά σου,
- τη μετακόμιση,
- τις οικονομικές σου υποχρεώσεις,
- το notice period στην τωρινή εργασία,
- την αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων,
- και το πότε θα μπορούσες πραγματικά να ξεκινήσεις.
Δεν χρειάζεται να μην έχεις αμφιβολίες.
Οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν.
Χρειάζεται όμως να γνωρίζεις τι θέλεις και γιατί το θέλεις.
Η εμπειρία μας από συνεντεύξεις επαγγελματιών υγείας
Μέσα από την προετοιμασία υποψηφίων για διεθνείς διαδικασίες πρόσληψης, βλέπουμε συχνά ότι οι πιο επιτυχημένες συνεντεύξεις δεν είναι εκείνες όπου ο υποψήφιος προσπαθεί να δώσει την «τέλεια» απάντηση.
Είναι εκείνες όπου μπορεί να εξηγήσει με σαφήνεια:
- τι έχει πραγματικά κάνει,
- ποιο είναι το επίπεδο της εμπειρίας του,
- πώς σκέφτεται σε μια δύσκολη κατάσταση,
- ποια είναι τα επαγγελματικά του όρια,
- και γιατί θέλει να κάνει το επόμενο βήμα.
Οι εργοδότες μπορούν συνήθως να καταλάβουν πολύ γρήγορα πότε μια απάντηση είναι αποστηθισμένη.
Η σωστή προετοιμασία λοιπόν δεν σημαίνει να μάθεις απέξω τι θα πεις.
Συχνές ερωτήσεις για συνέντευξη εργασίας στο εξωτερικό
Πρέπει να γνωρίζω όλες τις απαντήσεις στη συνέντευξη;
Όχι. Ειδικά σε κλινικές ερωτήσεις είναι σημαντικότερο να δείξεις σωστή κρίση και ασφαλή επαγγελματική συμπεριφορά παρά να προσπαθήσεις να εφεύρεις μια απάντηση.
Σημαίνει να γνωρίζεις αρκετά καλά το επαγγελματικό σου προφίλ ώστε να μπορείς να το εξηγήσεις φυσικά. Συχνές ερωτήσεις για συνέντευξη εργασίας στο εξωτερικό
Πόσο πρέπει να διαρκεί η απάντηση στο «Πες μας για εσένα»;
Συνήθως ένα έως δύο λεπτά είναι αρκετά για μια πρώτη επαγγελματική παρουσίαση. Εστίασε στο ποιος είσαι σήμερα ως επαγγελματίας και όχι σε ολόκληρο το ιστορικό σου.
Πρέπει να κάνω ερωτήσεις στο τέλος της συνέντευξης;
Ναι. Οι σωστές ερωτήσεις δείχνουν ενδιαφέρον και σε βοηθούν παράλληλα να αξιολογήσεις αν η θέση είναι πραγματικά κατάλληλη για εσένα.
Αν η γλώσσα μου δεν είναι τέλεια, σημαίνει ότι θα αποτύχω;
Όχι απαραίτητα. Ο εργοδότης συνήθως ενδιαφέρεται περισσότερο για το αν μπορείς να επικοινωνήσεις με σαφήνεια και ασφάλεια παρά για το αν μιλάς σαν φυσικός ομιλητής.
Πρέπει να προετοιμάσω απαντήσεις από πριν;
Ναι, αλλά όχι για να τις αποστηθίσεις. Προετοίμασε κυρίως πραγματικά παραδείγματα από την επαγγελματική σου εμπειρία που μπορείς να χρησιμοποιήσεις ανάλογα με την ερώτηση.
Μια επιτυχημένη συνέντευξη δεν είναι μια τέλεια παράσταση
Δεν χρειάζεται να απαντήσεις τέλεια σε κάθε ερώτηση.
Δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσεις το πιο εντυπωσιακό λεξιλόγιο.
Δεν χρειάζεται να κρύψεις κάθε αδυναμία σου.
Και σίγουρα δεν χρειάζεται να παρουσιάσεις μια εκδοχή του εαυτού σου που δεν θα μπορείς να υποστηρίξεις όταν ξεκινήσεις την εργασία.
Μια καλή συνέντευξη έχει διαφορετικό στόχο.
Να καταλάβει ο εργοδότης ποιος είσαι, τι μπορείς να προσφέρεις και πώς σκέφτεσαι.
Και παράλληλα να καταλάβεις κι εσύ αν ο οργανισμός, η θέση και η χώρα που βρίσκονται απέναντί σου είναι πραγματικά αυτό που αναζητάς.
Στην Talent Loom αντιμετωπίζουμε τη συνέντευξη ως ένα μέρος μιας μεγαλύτερης διαδικασίας και όχι ως τον τελικό στόχο.
Γιατί η πραγματική επιτυχία δεν είναι απλώς να λάβεις μια προσφορά εργασίας.
Είναι να αποδεχθείς τη σωστή προσφορά — και μήνες αργότερα να εξακολουθείς να πιστεύεις ότι έκανες τη σωστή επιλογή.
Προετοιμάζεσαι για εργασία στο εξωτερικό;
Η Talent Loom υποστηρίζει επαγγελματίες υγείας σε διαφορετικά στάδια της διεθνούς επαγγελματικής τους πορείας — από την αξιολόγηση του επαγγελματικού προφίλ και την προετοιμασία για τη συνέντευξη έως τη γλώσσα, την αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων και τη διαδικασία μετεγκατάστασης.
Αν εξετάζεις το επόμενο επαγγελματικό σου βήμα στο εξωτερικό, μπορείς να ενημερωθείς για τις διαθέσιμες ευκαιρίες και να αξιολογήσεις ποια επιλογή ταιριάζει καλύτερα στο προφίλ και στους στόχους σου.
